Ustawa o ochronie sygnalistów z 14 czerwca 2024 roku stanowi fundament dla zapewnienia transparentności i podniesienia jakości kultury organizacyjnej w miejscu pracy. Dzięki niej pracownicy mogą czuć się bezpiecznie, wiedząc, że ich zgłoszenia naruszeń prawa są chronione i traktowane poważnie.
Ta ustawa przyczynia się do budowania zaufania w organizacji, co jest kluczowe dla jej efektywnego funkcjonowania. Sygnalista nie zawsze zgłasza naruszenia przepisów prawa, jego świadomość możliwości realizacji procedur lepiej, bardziej efektywnie, taniej może przynieść korzyści i realne zyski finansowe.
Koniecznie sprawdź, kim są sygnaliści i jaką pełnią rolę!
Kto może być sygnalistą i jakie ma prawa?
Sygnalistą może być każdy pracownik, który posiada informacje o naruszeniach prawa w swojej organizacji. Może to być również osoba wykonująca pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, jak np. wolontariusze czy praktykanci. Ustawa gwarantuje sygnalistom szeroki zakres praw, w tym anonimowość, ochronę przed represjami oraz prawo do otrzymania informacji zwrotnej na temat podjętych działań w wyniku zgłoszenia. Działania odwetowe wobec sygnalistów są surowo zabronione i mogą skutkować sankcjami dla pracodawcy.
Czy warto być sygnalistą?
Zachęcamy wszystkich pracowników do korzystania z przysługujących im praw i zgłaszania wszelkich nieprawidłowości, które mogą zagrażać funkcjonowaniu organizacji. Sygnalizowanie naruszeń prawa to nie tylko obowiązek, ale i przywilej, który pomaga w budowaniu bardziej przejrzystego i odpowiedzialnego miejsca pracy.
W przypadku jakichkolwiek pytań lub potrzeby wsparcia zapraszamy do kontaktu. Skorzystanie z oferty Spółki CAB zapewnia profesjonalne doradztwo i wsparcie w każdej sytuacji związanej z ochroną sygnalistów. Razem możemy stworzyć bezpieczniejsze i bardziej transparentne środowisko pracy.
Jakie korzyści dają organizacji sygnaliści?
Implementacja procedury ochrony sygnalistów pomaga organizacji uniknąć potencjalnych sankcji prawnych i strat finansowych. Na przykład, zgłoszenia dotyczące naruszeń BHP, takich jak niewłaściwe przechowywanie niebezpiecznych substancji, mogą zapobiec poważnym wypadkom i związanym z nimi kosztom. Podobnie, wykrycie i zgłoszenie przypadków korupcji przy zamówieniach publicznych pozwala uniknąć nieuczciwych praktyk, które mogłyby prowadzić do strat finansowych i utraty reputacji firmy.
Optymalizacja a sygnaliści?
Procedura ochrony sygnalistów sprzyja również poprawie efektywności operacyjnej. Zgłoszenia dotyczące niegospodarności na produkcji, takie jak niewłaściwe zarządzanie zasobami czy marnotrawstwo materiałów, mogą być szybko zidentyfikowane i skorygowane. Dzięki temu firma może zoptymalizować swoje procesy, zredukować koszty i zwiększyć konkurencyjność na rynku. Ochrona sygnalistów nie tylko wspiera pracowników w ujawnianiu nieprawidłowości, ale również pomaga organizacji w ciągłym doskonaleniu.
Przykłady zgłoszeń:
- Naruszenia BHP: Pracownik zgłasza, że w magazynie nie są przestrzegane procedury bezpiecznego przechowywania chemikaliów, co stwarza zagrożenie dla zdrowia i życia.
- Korupcja przy zamówieniach publicznych: Sygnalista informuje, że podczas przetargu na dostawę sprzętu IT doszło do korupcji, w wyniku której przetarg wygrała firma oferująca gorsze warunki.
- Niegospodarność na produkcji: Zgłoszenie dotyczy systematycznego marnowania surowców na linii produkcyjnej, co prowadzi do znacznych strat finansowych dla firmy.
Wdrożenie procedury ochrony sygnalistów to strategiczna decyzja, która przynosi organizacji wymierne korzyści w zakresie transparentności, ochrony przed sankcjami i poprawy efektywności operacyjnej.
