Klauzule dotyczące zatrudniania – wskazówki UZP

Ciekawi Cię, co UZP wskazuje, jeśli chodzi o klauzule dotyczące zatrudniania? Urząd Zamówień Publicznych niedawno udostępnił materiały, które stanowią cenne źródło informacji i praktyczną pomoc dla podmiotów udzielających zamówień. Dotyczą one klauzul związanych z zatrudnieniem, które mogą znaleźć zastosowanie w formułowaniu warunków zamówienia. Dodatkowo koniecznie przeczytaj nasz artykuł: Zamówienia odpowiedzialne społecznie jako instrument walki z wykluczeniem społecznym!

Klauzule dotyczące zatrudnienia do realizacji zamówienia osób, o których mowa w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp

Pierwszy z dokumentów koncentruje się na klauzuli zatrudnienia osób wymienionych w art. 96 ust. 2 pkt 2 ustawy Pzp. Dotyczy to grupy osób, takich jak bezrobotni, poszukujący pracy, osób usamodzielnianych, młodocianych, osób z niepełnosprawnościami, a także innych, o których mówi ustawa o zatrudnieniu socjalnym lub przepisy Unii Europejskiej. Dodatkowo uwzględnia osoby w wieku do 30 lat oraz powyżej 50. roku życia, posiadające status poszukującego pracy bez obecnego zatrudnienia.

W praktyce oznacza to, że zamawiający mają możliwość wprowadzenia klauzul zatrudnieniowych, które wspierają różnorodność społeczną i pomagają osobom znajdującym się w trudnej sytuacji zawodowej. Przykładowe zapisy specyfikacji warunków zamówienia w tym dokumencie mogą być inspiracją dla zamawiających, by skutecznie włączać kwestie społeczne do procesu zamówień publicznych.

Klauzula dotycząca zatrudnienia na podstawie stosunku pracy osób wykonujących wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia (art. 95 ustawy Pzp)

Drugi dokument, jeśli chodzi o klauzule dotyczące zatrudnienia, skupia się na podstawie stosunku pracy, zgodnie z art. 95 ustawy Pzp. W sytuacjach, gdzie zamawiający planuje określone wymagania dotyczące zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę, dokument ten dostarcza konkretnych przykładów zapisów specyfikacji warunków zamówienia.

Klauzula ta pozwala uwzględnić w zamówieniu publicznym zatrudnienie pracowników w sposób bardziej strukturalny i zgodny z wymogami prawa. Przykładowe klauzule wskazują, jak skonstruować warunki zatrudnienia na podstawie stosunku pracy. Może to być szczególnie istotne w przypadku projektów wymagających specjalistycznych umiejętności czy ścisłego nadzoru.

Obydwa dokumenty mają charakter szkoleniowy, co sprawia, że są nie tylko źródłem gotowych rozwiązań, ale także narzędziem edukacyjnym. Włączenie krótkich wyjaśnień prawnych oraz praktycznych wskazówek ułatwia zrozumienie i efektywne zastosowanie klauzul zatrudnieniowych. To istotne wsparcie dla podmiotów udzielających zamówień, zwłaszcza dla tych, którzy chcą aktywnie przyczynić się do społecznej odpowiedzialności biznesu.

Wnioski płynące z udostępnionych materiałów pozostawiają otwarte pole dla kreatywności i elastyczności w dostosowywaniu klauzul do indywidualnych potrzeb i kontekstu zamówienia. Dzięki temu zatrudnienie staje się integralną częścią procesu zamówień publicznych, wspierając jednocześnie cele społeczne i zawodowe.